REGLAMENTO DEL FONDO DE PENSIONES POR JUBILACIÓN, VEJEZ E INCAPACIDAD PARA LOS TRABAJADORES

 

CAPÍTULO PRIMERO.
DEL OBJETO.

 

Artículo 1. El Fondo de Pensiones por Jubilación, Vejez e Incapacidad para los Trabajadores de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, tiene por objeto crear el monto en efectivo y en especie así como de acrecentarlo, para el pago del diferencial de las pensiones que son cubiertas por la Universidad Autónoma de San Luis Potosí a los trabajadores académicos, administrativos, funcionarios y empleados de confianza a que tienen derecho, conforme a la normatividad señalada en los Reglamentos de Pensiones por Jubilación, Vejez e Incapacidad para los Trabajadores de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, así como en los Contratos Colectivos de Trabajo.

 

CAPÍTULO SEGUNDO.
DE LAS DEFINICIONES.

 

Artículo 2. Para efecto del presente reglamento se entiende por:

Aportación: es el dinero o bienes que recibe el fondo por parte de la universidad, así como de los trabajadores académicos, administrativos, funcionarios y de confianza en activo y pensionados, de entidades gubernamentales, o bien de personas físicas o morales ajenas a la institución.

Fondo: es la cantidad de dinero y bienes en especie asignados con el fin específico del pago de las pensiones señaladas en el presente reglamento.

Monto: es la suma total del importe en efectivo del fondo, más los intereses, así como el valor económico de los bienes en especie que sean de su propiedad.

Pensión: es la cantidad de dinero que recibe el trabajador que ha dejado de laborar para la universidad, por incapacidad, vejez o jubilación y se integra por el importe que le corresponde entregar al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y el diferencial que entrega la Universidad Autónoma de San Luis Potosí a través del Fondo de Pensiones por Jubilación,
Vejez e Incapacidad.

Pensión por incapacidad: es el derecho generado por el empleado de la universidad para recibir una cantidad en efectivo llamada pensión, debido a la inhabilidad física o mental para continuar laborando en forma total y permanente, una vez que ha sido determinada mediante certificación médica expedida por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y que
además haya prestado sus servicios a la universidad sin interrupción por el período de tiempo señalado en el Reglamento de Pensiones que le corresponda.

 

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